Содержание

Будут ли продолжать платить мне пособие, если я устроюсь на работу официально?

Будут ли продолжать платить мне пособие, если я устроюсь на работу официально?

С 1 января 2016 года и по настоящий день действует положение утвержденного Президентом В. Путиным Федерального Закона № 385-ФЗ от 29.12.2015 о приостановлении индексации всех видов страховой пенсии для работающих пенсионеров.

На момент принятия данного закона за счет «экономии» на индексации страховых пенсий почти 15 миллионам работающих пенсионеров по некоторым оценкам бюджет получил ежегодно дополнительно более 400 миллиардов рублей.

В связи с этим возникает вопрос, а сколько теряет в своих доходах ВЫНУЖДЕННЫЙ работать пенсионер? Рассмотрим это на примере 2018 года.

Ответ на поставленный вопрос будет разным, в зависимости от того, какую именно пенсию получает пенсионер.

Получатели всех видов страховой пенсии

Если пенсионер является получателем страховой пенсии, то как раз подпадает под упомянутое приостановление индексации пенсии, поскольку эта мера была введена именно в отношении страховых пенсий. В период выполнения любой деятельности, за которую производятся отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд (работа по трудовому или гражданско-правовому договору), страховая пенсия выплачивается без учета индексации.

Восстанавливается индексация с 1-го числа месяца, который следует за месяцем увольнения. При этом у работающего пенсионера сохраняется право на получение пенсии с учетом всех индексаций, которые были проведены до того, как наступило приостановление индексации пенсии.

В 2018 году индексация страховых пенсий была проведена с 1 января 2018 года (на 3,7%). Следовательно, пенсионеры, которые по состоянию на 1 января 2018 года числились в Пенсионном фонде безработными, получили соответствующую прибавку к страховой пенсии.

К примеру, возьмем страховую пенсию по старости «среднестатистического» пенсионера в 120 баллов:

Стоимость пенсионного балла в 2018 году – 81.49 руб.

Исходя из нее среднестатистическая страховая пенсия по старости на начало 2018 года составляла 120 х 81.49 = 9 779 рублей.

Фиксированная выплата для неработающих пенсионеров с 1 января 2018 года повысилась на 177,79 рублей, а стоимость 120-ти пенсионных баллов поднялась на 352,20 рублей.

Итого прибавка составила 529,99 рублей в месяц, а размер пенсии 10 309 рублей.

К пенсиям же работающих пенсионеров по состоянию на эту дату ничего не добавилось.

Таким образом только за один 2018 год работающий пенсионер в своих доходах не досчитается 530 х 12 = 6 360 рублей, то есть почти одной пенсии. А за 3 года (2016, 2017 и 2018) после введения в действие, утвержденного В. Путиным закона о приостановке индексации страховых пенсий (с государственными пенсиями все нормально, на них действие этого закона не распространяется. ), — почти 20 тысяч рублей!

При уровне пенсии в 9 779 рублей, наверно, 20 тысяч рублей для пенсионера — получателя страховой пенсии были бы не лишними. Зато бюджет сэкономил за эти 3 года более 1.2 триллиона рублей.

Пенсионеры, которые в 2017 году были безработными, а в 2018 году решили трудоустроиться, в пенсии ничего не потеряют, если трудоустройство их будет датировано, начиная со 2 января 2018 года. Самое главное – чтобы в Пенсионный фонд работодателем были сданы сведения о том, что пенсионер не был трудоустроен по состоянию на 1 января 2018 года.

Именно эти сведения Пенсионный фонд учитывает при определении права на индексацию пенсии. Если же пенсионер официально трудоустроился с 1 января 2018 года, то он недополучит к своей пенсии примерно 530 рублей в месяц.

Таким образом, до очередной индексации страховых пенсий, а она запланирована только на январь следующего года, устроенный на работу после 1 января 2018 года пенсионер может работать и получать ту же пенсию, что и безработные, ничего при этом не теряя.

Чтобы сохранить равноценную пенсию и дальше, придется перед следующей индексацией пенсии уволиться и не работать минимум месяц, чтобы в Пенсионный фонд поступили сведения о том, что пенсионер не работает. После этого можно снова устраиваться на работу и получать проиндексированную пенсию.

Получатели всех видов государственной пенсии

Если пенсионер получает государственную пенсию, то факт его устройства на работу никак не повлияет на индексацию пенсии. «Экономить» бюджетные деньги НАДО, но не за свой же счет.

Однако в определенных случаях пенсионер может вовсе лишиться пенсии, если устроится на работу – это касается тех видов пенсионных выплат, получать которые могут только неработающие пенсионеры.

К ним относятся:

социальные пенсии по старости, которые назначаются на 5 лет позже, чем страховые пенсии по старости, если у гражданина недостаточно стажа или пенсионных баллов,

социальная доплата к пенсии, которая назначается в том случае, если вся сумма пенсионных выплат, которые получает пенсионер, меньше прожиточного минимума,

компенсационная выплата за уход, которая назначается при осуществлении ухода за инвалидом 1 группы или престарелым старше 80 лет.

Подробнее о пенсионных выплатах, которые не совмещаются с работой, рассказывалось в материале Работать или не работать пенсионеру, получающему пенсию?

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
Читать еще:  Какие выплаты полагаются неработающим пенсионерам в данной ситуации?

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Фиктивное устройство на работу с целью получения декретных и пособия по уходу за реб

Фиктивное устройство на работу с целью получения декретных и пособия по уходу за реб

OLGALG сказал(-а): 28.02.2018 17:28

Нет т.к. все пособия будут рассчитываться из двух предыдущих лет .

OLGALG сказал(-а): 28.02.2018 18:02

OLGALG сказал(-а): 28.02.2018 18:20

waw сказал(-а): 28.02.2018 18:59

waw сказал(-а): 28.02.2018 19:02

Тавита сказал(-а): 28.02.2018 20:32

Nikost сказал(-а): 01.03.2018 01:58

waw сказал(-а): 01.03.2018 06:32

Она собирается договориться с р/д о фиктивной работе — при этом все расходы взять на себя взамен возможности получать пособие из ФСС.

То есть, зарплату она просто вернет, а НДФЛ и взносы оплачивает из своего кармана — во всяком случае я эту комбинацию понял так.

Читать еще:  Корректировка пенсии в 2020 и 2014 годах для работающего пенсионера?

OLGALG сказал(-а): 01.03.2018 09:54

OLGALG сказал(-а): 02.03.2018 08:34

Тавита сказал(-а): 02.03.2018 14:43

Аноним сказал(-а): 02.03.2018 15:23

OLGALG сказал(-а): 02.03.2018 15:33

waw сказал(-а): 02.03.2018 18:46

Именно в такой формулировке?

Да и какая разница, что решили прошлые суды?
Каждому судье в голову не залезешь — там могут встретиться такие же горе-специалисты, как и в любой другой области.

В законе речь не идет ни о какой потере в заработке хотя бы потому, что в отпуске по уходу можно работать и полное время с сохранением пособия. Так что связь между пособием по уходу и потерей заработка — чушь!

Пособие платится в соответствии с договором соц.страхования — ты мне, я тебе. Поэтому, если взносы платились, страховой случай наступил — извольте исполнять свою часть договора, а не придумывать какие-то дополнительные условия, о которых нигде в законе нет ни слова.

Тавита сказал(-а): 02.03.2018 21:00

waw сказал(-а): 03.03.2018 02:15

К тому же, даже в декларативной части 255-ФЗ, где описывается суть системы соц.страхования (но без деталей реализации, раскрываемых в документе ниже):

выделенные слова свидетельствуют о том, что дело не только в утраченном заработке (который, как выясняется дальше, не всегда будет утрачен), но и в дополнительных расходах, вызванных наступлением страхового случая (есть сомнения, что такие расходы есть и будут?).

Очевидно, что суды, делающие безусловный упор исключительно на утрату заработка, и напрочь игнорирующие дополнительные расходы, а заодно и положения пункта 2 статьи 11.1 255-ФЗ (и соответствующую статью ТК РФ):

OLGALG сказал(-а): 03.03.2018 08:34

waw, Все Вами изложенное прекрасно — и законы и суть — но только в теории.
На практике -при обращении за возмещением — именно работодателю приходиться «доказывать что он не верблюд» и именно вплоть до судов — где и принимают решения (хоть у нас и не прецедентное право — не в пользу работодателя.
А теперь к случаю автора — привлекательность папы как работника сильно » вырастет» в глазах работодателя если из-за его желания у них возникнут проблемы с возмещением и придется идти в суд.

Конечно по Вашему мнению — какое значение имеют решения предыдущих суды в этом вопросе .
то обратите внимание кто- же все-таки принял решение «у Фонда социального страхования. Конституционный суд в Определении Конституционного суда от 28.02.2017 г. № 329-О пришел к выводу, что пособие по уходу за детьми не может являться материальным стимулированием.»
И зная нашу судебную систему — теперь суды низшей инстанции будут ориентироваться именно на это.

waw сказал(-а): 04.03.2018 04:12

Все та же чушь, которую я уже читал в другом аналогичном решении — они не видят (я думаю, что специально не хотят видеть) очевидного.

1) Пример этой чуши (проблемы с логикой):

В то время как пункт 2 статьи 11.1 255-ФЗ не видит проблем в осуществлении ухода за ребенком и при полном рабочем дне!

2) Еще пример проблемы с логикой:
При сокращении рабочей смены на 30 минут ухаживающему, якобы, не хватает времени на уход, а при сокращении на 2 часа — хватает.
Предположим, что рабочая смена работника длится 12 часов. Сокращаем ее на «разрешенные» (неизвестно каким законом!) 2 часа и получаем следующее противоречие:
— первому работнику не хватало 16,5 часов (24 — 7,5) в сутки на уход;
— второму работнику хватит на уход и 14 часов (24 — 10).

О том, что работник может ухаживать за ребенком не только в те 30 минут, на которые сокращалась его смена, я вообще молчу. Какому болвану могло прийти такое в голову!?

Ну и, как водится, решение суда не внесло никакой ясности, при каком неполном времени у работника не будет проблем с ФСС. Закон говорит, что не должно быть при любом!

waw сказал(-а): 04.03.2018 04:42

Ну, и наконец этот суд занимался прямым подлогом (подменой закона)!

Читаем выдержку из решения:

А теперь сравните выделенное жирным:
1) суд считает, что пособие призвано компенсировать утрату заработка и еще какого-то (?) дохода.
2) а закон утверждает, что пособие должно компенсировать утрату заработка и дополнительных расходов (!), связанных со страховым случаем.

То есть, даже если заработок не был утрачен вовсе (например, при работе полное время на дому), то пособие все равно должно платиться согласно п.2 статьи 11.1 255-ФЗ и ст.256 ТК. Очевидно, что в этом случае дополнительные расходы никуда деться не могут. Безусловно несет их и наш заявитель.

Ну, и какими эпитетами можно после этого наградить таких судей? Вряд ли у кого найдутся цензурные.
(решение явно заказное, но даже красиво обставить его не сумели — белые нитки торчат отовсюду)

Положены ли Путинские выплаты безработным

Вопрос: Как оформить путинское пособие, если муж не работает официально? Какие сведения о доходах нужно предъявлять в таком случае, чтобы оформить выплаты?

Ответ: Получать ежемесячные выплаты на первых и вторых детей могут семьи, среднедушевой доход которых за последние 12 месяцев не превышает 1.5 величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. А начиная с 1 января 2020 года этот показатель увеличится до 2 прожиточных минимумов. Дети и родители должны иметь гражданство РФ. Выплаты положены на первого и второго ребенка, которые родились не ранее 1 января 2018 года.

Фото kremlin.ru / CC BY 4.0

Этот материал об изменениях в законе «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» будет вам полезен.

За назначением выплат на первого ребенка нужно подавать заявление в соцзащиту и выплаты перечисляются из федерального бюджета, а на второго ребенка — в Пенсионный фонд, выплаты будут перечисляться из средств материнского капитала. Причем заявление на выплаты на второго ребенка можно подать одновременно с заявлением на материнский капитал.

Если у супруга нет официальной зарплаты, то ему следует предоставить с заявлением на выдачу пособий следующие документы:

  • трудовую книжку с записью о последнем месте работы;
  • справку 2-НДФЛ за последние 12 месяцев. Если же в течение этого времени трудовая деятельность не велась, то справка не предоставляется;
  • справку из центра занятости, что он не состоит у них на учете и не получает пособие по безработице или же справку, что он там состоит и получает пособие.

Прежде чем подавать заявление и документы о доходах семье следует обратиться в ПФР и налоговую и запросить информацию о произведенных на них отчислениях. Так как может произойти, что, например, муж выполнял какую-либо деятельность по гражданско-правовому договору и работодатель заплатил за него налоги.

Читать еще:  Какое наказание грозит за обман пенсионного фонда?

Органы соцзащиты или ПФР проверяют информацию о доходах. Если граждане будут получать пособия и при этом супруг будет иметь неофициальный незадекларированный доход и впоследствии это обнаружится, то выплаченные за все время семье средства будут с них взысканы. А если выяснится, что сведения о зарплате были целенаправленно скрыты членом семьи, то за это может наступить уголовная ответственность по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ.

При обращении в отдел соцзащиты или Пенсионный фонд (ПФР) с заявлением о назначении пособий нужно предоставить документы, подтверждающие доходы всех членов семьи. При этом учитываются не только выплаты от трудовой деятельности, но и от сделок по гражданско-правовым договорам, а также государственные пенсии и пособия.

Если супруг работает неофициально и не заключал трудовой или гражданско-правовой договор, то скорее всего работодатель не отчисляет за него налоги и страховые взносы. Соответственно документы о доходах он выдать не может, так как информация об отчислениях по зарплате в государственных органах не будет отображена. Поэтому при обращении за пособиями нужно будет предоставить только сведения о тех доходах, за которые идут соответствующие отчисления или которые назначены государством.

Как рассчитать среднедушевой доход

Для назначения пособий в расчет берется 1/12 всех доходов семьи за последний год, делится на количество членов семьи и сравнивается, не превышает ли эта сумма установленную величину прожиточного минимума.

При подаче заявления нужно будет указать информацию о всех доходах, так как если информация будет не соответствовать действительности, то в пособиях могут отказать. В таком случае придется заново собирать весь пакет документов и обращаться в ПФР или соцзащиту. В качестве дохода не учитываются полученные от государства компенсации пострадавшим при стихийных бедствиях или иных чрезвычайных обстоятельствах.

Если муж работает, однако официально не он не трудоустроен, т.е. никаких отчислений в государственные фонды нет, то работодатель не может выдать справку о доходах, так как в этом случае она не будет иметь юридической силы.

Чтобы быть в курсе всех изменений, подписывайтесь на наши группы в соцсетях, мы обязательно расскажем:

Лайфхак для родителей : как получить «путинские» выплаты на ребенка

Чтобы процесс получения денег прошел успешно, нужно изучить множество бюрократических тонкостей

Подробно о том, как получить так называемые «путинские выплаты» по закону о ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей. которые с января 2018 года полагаются семье при рождении первого и второго ребенка, рассказал блогер Андрей Горелов. Оказывается, что за эти деньги еще придется побороться с родным государством. Чтобы немного облегчить борьбу, нужно выучить все тонкости ее ведения.

Эти выплаты не не заменяют, не перекрывают и не отменяют другие льготы, их предоставляют не единоразово, а ежемесячными переводами на банковскую карту матери — или отца, если мать умерла или ее лишили родительских прав в течение полутора лет. Они также не облагаются НДФЛ.

Кто имеет право на выплаты

  1. Родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года.
  2. Опекуны, в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.

При этом, заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ, а ребенок должен быть гражданином России. (Если роды были в США, по умолчанию на выплаты претендовать нельзя, но вопрос гражданства новорожденного, если роды были за границей, лучше обсудить с российским посольством). И кроме того, средний доход на каждого члена семьи не должен быть больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

Деньги на первенца выплачивают из федерального бюджета. На второго ребенка средства перечисляют из материнского капитала. Закон не обязывает использовать маткапитал только для путинских выплат. От них можно отказаться и потратить маткапитал на жилье или что-то еще. Если родилась двойня, ежемесячно на первого ребенка вы будете получать выплату из федерального бюджета. На второго — из маткапитала.

В законе учитывается очередность детей только по отношению к матери. Если для мужчины ребенок первый, а для женщины — третий, на пособие претендовать нельзя.

Чтобы супруги имели право на выплаты, усыновленный ребенок не обязательно должен был родиться в 2018 году. Закон учитывает дату усыновления и возраст ребенка — не старше 1,5 лет.

Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса. Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Блогер приводит пример:

Далее нужно сравнить доход с прожиточным минимумом на сайте Пенсионного фонда РФ. Его величина в регионах разная и зависит от места жительства. Если женщина приехала из Москвы в Краснодар, выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы.

Пособия для неработающих родителей в 2019 году

Первые годы жизни ребенка отнимают не только много сил и времени у родителей, но и, как правило, лишают возможности одного из них вести трудовую деятельность, а значит и получать доход. Но государство, проявляя заботу о новом поколении, оказывает материальную поддержку тем родителям, которые вынуждены временно отказаться от работы. В статье расскажем про пособия неработающим родителям в 2019 году, рассмотрим порядок их оформления и получения.

Например, неработающему родителю, который ухаживает за ребенком до определенного возраста выплачивается соответствующее пособие. Причем, получает он его независимо от того, работал он до этого момента или нет. Разница состоит только в том, что в первом случае будет расчет среднему заработку, а во втором пособие будет равно минимальному размеру соцобеспечения.

Кто имеет право на пособия

Пособия гражданам, имеющим детей, в том числе и безработным регулирует федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.1995 г. Детские выплаты в виде соцобеспечения предоставляются следующим неработающим родителям:

  • уволенным по причине ликвидации фирмы или ИП и признанным безработным, в течение 12 месяцев после увольнения до рождения ребенка;
  • уволенным по причине ликвидации фирмы или ИП при нахождении в декретном отпуске;
  • неработающие и учащиеся лица.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector