Юрист РФ

Квота рабочих мест для инвалидов

Инвалиды – особый слой населения с ограниченными возможностями трудоустройства. Чтобы поддержать их и дать им возможность реализовать свой потенциал, правительство разработало ряд мер социальной поддержки. Квота рабочих мест для инвалидов – одна из таких мер.

Что такое квота рабочих мест для инвалидов?

Квота рабочих мест для инвалидов – это определённый процент от общего количества рабочих мест на предприятиях, учреждениях, организациях, который должен быть выделен именно для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Точный процент устанавливается в зависимости от конкретного региона.

Например, в 2022 году для организаций с численностью сотрудников более 100 человек нормативная квота рабочих мест для инвалидов составляет 2-4%. Нужно учитывать, что для некоторых инвалидов устанавливаются отдельные квоты:

1. Инвалиды Великой Отечественной войны — 3% 2. Инвалиды вследствие военной травмы — 5%

Если работодатель не соблюдает установленную квоту, то он привлекается к административной ответственности.

Какие преимущества даёт квота для инвалидов?

Квота для инвалидов дает следующие преимущества:

  • Увеличение количества рабочих мест для инвалидов.
  • Повышение уровня жизни инвалидов.
  • Социализация и общение с другими людьми.
  • Возможность заниматься любимым делом.
  • Увеличение трудового стажа и возможность получения пенсии.

Кроме того, предприятия, которые трудоустраивают инвалидов, имеют ряд льгот по налогам и сборам.

Как получить работу по квоте для инвалидов?

Для того чтобы получить работу по квоте для инвалидов, необходимо:

  • Обратиться в региональный орган власти, который курирует вопросы трудоустройства инвалидов.
  • Предоставить документы, подтверждающие инвалидность и подтверждающие наличие профессиональной квалификации.
  • Зарегистрироваться в качестве безработного в службе занятости.

После этого инспектор службы занятости поможет подобрать подходящую вакансию и направит на собеседование.

Квота рабочих мест для инвалидов – важная мера социальной поддержки, которая позволяет улучшить качество жизни людей с ограниченными возможностями. Трудоустройство инвалидов не только дает им возможность реализовать свой потенциал, но и позволяет им почувствовать себя равноправными членами общества.

Квота рабочих мест для инвалидов: актуальная информация для Российской Федерации

В нашей стране особым статусом обеспечиваются не только люди с явно выраженной инвалидностью, но и те, кто имеет ярко выраженные трудности со здоровьем. Для инвалидов и других граждан с ограниченными возможностями существуют квоты на рабочие места и определены нормы, которые регламентируют реализацию этих квот.

Общие сведения

Квота – это определенная часть рабочих мест, которая выделяется для определенной категории населения. В нашем случае, это число соответствует количеству рабочих мест, которые обязательно должны быть оборудованы для работы людей с особыми потребностями.

В настоящее время в России действует квота в размере 2-4% от общего количества рабочих мест у работодателей.

Обязательные условия

В Трудовом Кодексе Российской Федерации, а именно в Законе «О занятости населения в Российской Федерации» N 1032-1 от 19.04.1991, оговаривается обязанность предприятий квотировать подобные рабочие места, а также то, что они подлежат обязательному исполнению.

Подробно положение прописывается в следующих документах:

  • Приказ Минтруда России от 07.02.2022 № 62н утвердил новую форму отчета о выполнении квоты работодателями, включая субъекты малого и среднего предпринимательства;
  • Приказ Минтруда России от 18.10.2021 № 766н. Внесены изменения в квотирование рабочих мест;
  • Постановление Правительства России от 14.07.2021 № 1209 утверждено Положение о признании лица инвалидом;
  • Постановление Правительства России от 30.07.2020 № 1137 «О квотировании рабочих мест». Принят новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.

Кому предоставляется квота рабочих мест для инвалидов?

Список профессий и должностей, доступных для трудоустройства инвалидов, подробно прописан в Постановлении Минтруда России от 20 апреля 2016 года N 182н (ред. от 18.10.2021) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп инвалидов с указанием рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности, осуществляемых в специальных условиях труда». Следует отметить, что постоянного перечня нет, он изменяется по мере необходимости.

Квотирование рабочих мест направлено на обеспечение трудоустройства следующих категорий людей:

  • Инвалиды I, II, III группы с ограниченной трудоспособностью;
  • Дети-инвалиды;
  • Граждане, получившие трудовое увечье и профессиональные заболевания, препятствующие продолжению трудовой деятельности;
  • Граждане, в отношении которых установлена трудовая рекомендация об условиях и характере труда;
  • Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
  • Выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • Молодые граждане в возрасте от 18 до 25 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • Несовершеннолетние лица, отбывающие или отбывшие наказание в местах лишения свободы.

Квота и штрафы

Необходимо помнить, что при несоблюдении утвержденной квоты, на организацию могут быть наложены штрафные санкции.

Если инспекция труда выявит нарушение, то оно будет квалифицировано по статьям Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Для индивидуальных предпринимателей, которые не выполнили квоту, предусмотрены штрафы:

  • До 5 тысяч рублей – за первое нарушение;
  • От 10 до 20 тысяч рублей – за повторное нарушение.

Для юридических лиц штрафы будут серьезнее:

  • От 50 до 100 тысяч рублей – за первое нарушение;
  • От 100 до 150 тысяч рублей – за повторное нарушение.

Вместо заключения

Государство делает все возможное для облегчения жизни наших соотечественников, которые находятся в непростых жизненных ситуациях. Помощь государства направлена на создание удобных и понятных правил интеграции в жизнь общества людей с инвалидностью и ограниченными возможностями.

Другие записи по теме: